Microlearning

 El microlearning se puede aplicar de dos maneras aquí les muestro:  Capacitación corporativa . Dice  Josh Bersin  que los empleados solo tienen en promedio 24 minutos a la semana para capacitación. Y es que la vorágine en la cual estamos sumergidos no nos da tregua y margen para capacitarnos formalmente. Y es precisamente allí en donde entra el Microlearning. Como ya decíamos antes, focalizados y atractivo, el Microlearning puede ser muy útil como estrategia de capacitación empresarial. Curso Integral . Recomendamos diseñar Microlearning tipo lego, es decir, que pueda servir para ser utilizado en un curso online mucho mayor. Es recomendable que cuando diseñemos Microlearning, lo hagamos pensando su encaje en uno o varios cursos o programas en línea. Por ejemplo, que es El Valor Presente Neto, es un concepto financiero que puede encajar como un elemento de microlearning, pero puede encajar en un curso y programas académicos de distintas facultades.  

A continuación les mostrare los pasos a seguir para crear un Microlearning: -Determina qué conocimientos deben adquirir los alumnos y alumnas después de la formación. -Estructura el contenido, definiendo qué información debe contener cada módulo de microlearning. Jerarquiza los contenidos, crea subapartados y define cuáles tienen cabida dentro de cada vídeo. Recuerda que, como mucho, cada píldora debe tener una duración de 15 minutos. -Define qué formatos vas a incluir en tu formación. ¿Qué funciona mejor para tu temática? Por ejemplo podcasts, vídeos, ilustraciones, tests, breves pases de diapositivas, documentos escritos, etcétera. -Desarrolla los contenidos de cada módulo de microlearning. -Determina si vas a incluir ejercicios o prácticas en tu formación, así como referencias, bibliografía u otros recursos adicionales. -Desarrolla los tests de evaluación, en caso de que creas que pueden mejorar la experiencia de los usuarios. - Elige las herramientas y aplicaciones que necesitas pa...